勞動節是勞工年度的重大節日，為表達慶祝勞動者對社會和經濟的所作貢獻，原則性勞工當天得放假，大多 數的國家的勞動節是在五月一日，因而稱為國際勞動節，美國和加拿大是在九月的第一個星期一，紐西蘭是 十月的第四個星期一。鄰近的日本是在11月23日訂定勤勞感謝日，而工會則將五月一日通稱為May Day，辦理 促進勞動權益相關活動。 

5/1 勞動節有放假嗎？哪些人可以休？

勞動節（5 月 1 日）是《勞動基準法》規定的勞工國定假日，但並非所有職業都適用。

• 可以放假的對象：受《勞動基準法》規範的勞工
• 不適用對象：非受《勞動基準法》規範的勞工，如公務人員、軍警、教師等

勞動節上班可以補假嗎？補休規則怎麼算？

如果勞工因工作需求 在 5/1 勞動節當天上班，雇主可選擇以下兩種補償方式：

• 支付雙倍工資
• 安排補休

注意！補休規則必須與員工協商，雇主不能單方面決定補休或不補休！

勞動節上班薪水怎麼算？真的有雙倍薪水？

依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」（5月1日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日）。

 薪資計算舉例說明：

假設月薪為新臺幣 36,000元 的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）：

於國定假日出勤，出勤 8 小時以內者，雇主應於原月薪之外，另再加給 1 日之工資即 1,200 元（計算公式：36,000/30=1,200）。

小心！不發雙倍薪資違法！

• 如果雇主未支付勞動節的應有工資，勞工可向勞動局檢舉，雇主可能面臨罰款。
• 違規罰則可高達 2 萬元至 100 萬元，勞工可主張自身權益！

勞動節常見問題 Q&A：薪資、休假、申訴一次解答！

Ｑ1：勞動節薪水沒照規定發怎麼辦？
可向勞動局或勞動部檢舉，雇主可能被罰款 2 萬至 100 萬元不等。

Q2：月薪、時薪制員工也有雙倍工資嗎？
是的！不論月薪制或時薪制，只要 5/1 有上班，就應該領取雙倍薪資。

Q3：如果公司不給休勞動節，還不給雙倍薪資怎麼辦？
這屬於違法行為，可向勞工局申訴，保障自身權益！