<労働者の社会・経済への貢献を祝うため、原則として労働者はその日に休日を得る権利があり、多くの国では5月1日を国際労働デー、アメリカとカナダでは9月の第1月曜日、ニュージーランドでは10月の第4月曜日を労働デーとしている。隣国の日本では11月23日が労働者の日であり、労働組合は労働者の権利を促進するために5月1日をメーデーと呼ぶのが一般的である。

5/1 労働者の日に休日はありますか？誰が休めるのか？

労働者の日（5月1日）は、労働基準法に基づく国民の祝日ですが、すべての職種に適用されるわけではありません。

• 休める人：労働基準法に規定されている労働者
• 休めない人：公務員、憲兵、教師など労働基準法に規定されていない労働者

労働節に出勤した場合、代休を取ることはできますか？代休の規定は？

• 賃金の倍額を支払う
• 代休を手配する

注意！代休の規定は従業員と交渉しなければならず、雇用主が一方的に代休を取る、取らないを決めることはできない！

労働日の賃金についてはどうですか？本当にダブルペイはあるのでしょうか？

労働基準法第37条によると、労働者の休日（通称：国民の休日）は「労働の日（5月1日）」です。

💢賃金計算例：

月給36,000元（36,000元÷30日÷8時間で計算、平日の時給は150元）の労働者を想定した場合：

祝日に出勤し、出勤時間が8時間に満たない場合、使用者は本来の月給に加え、追加賃金を支払わなければならない。使用者は、本来の月給に加え、1日分の賃金、すなわち1,200円を支払わなければならない（計算式：36,000/30=1,200）。

⚠️ 注意！2倍の賃金を支払わないことは違法である！

• 雇用主が労働節に支払うべき賃金を支払わなかった場合、労働者は労働局に通報することができ、雇用主は罰金を科される可能性がある。
• 違反の罰金は2万ドルから100万ドルと高額で、労働者は権利を主張できる！

Labour Day よくある質問Q&A：給与、休暇、苦情に一括回答！

Q1: 労働記念日に給料が支払われなかったらどうすればいいですか？
👉 労働局または労働省に通報すれば、雇用主は2万ドルから100万ドルの罰金を科される可能性があります。

Q2：月給制や時給制の従業員もダブルペイになりますか？
👉 はい！月給であろうと時給であろうと、5/1に働いている限り、ダブルペイを受け取るべきです。

Q3: 会社が勤労感謝の日に休みを取らず、ダブルペイを支給してくれない場合はどうなりますか？
👉 これは法律違反ですので、労働局に苦情を申し立て、自分の権利を守ることができます！